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ICE sind Menschen. Und was ICE zusammenhält, sind ihre Beziehungen.
Wir legen mehr und mehr Wert darauf, die Grenzen zwischen den Teams zu überwinden. Die natürliche Grundlage unserer selbstgesteuerten Teams ist wahre Freundschaft. Sie ist das Einzige, was unsere erfolgreichsten Projekte möglich gemacht hat.
Kein System und keine künstlich festgelegten Prozesse können sicherstellen, dass man ein harmonisches Team von Freunden hat. Das kann man nicht umgehen oder austricksen. Ein Projektteam zu ernennen ist einfach. Aber Dutzende von aufeinander abgestimmten Teams zu bilden, ist wahrscheinlich die schwierigste Herausforderung, die wir uns bei ICE je gestellt haben.
Als wir definierten, womit wir die ICE-Kultur vergleichen würden, fiel der Begriff "Eishockey-Umkleideraum". Warum passt er perfekt? Wir sind ein Haufen von Freunden. Wir können uns über Strategien streiten, wir hänseln uns gegenseitig auf eine gute Art und Weise, wir haben Kapitäne, die sich manchmal nicht zu starken Worten hinreißen lassen. In dem Moment, in dem wir das Eis betreten (sprich: das Projekt), sind wir zusammen, wir wissen, was zu tun ist, wir verstehen das Passspiel des anderen, wir sind mit dem Herzen dabei. Und wir wollen gewinnen. Nach dem Spiel gehen wir natürlich noch ein Bier trinken.
Manchmal sind wir müde und haben keine Lust. Aber wir versuchen immer, unser Bestes zu geben, damit wir Erfolg erleben können.
Der Erfolg von ICE war schon immer und wird auch in Zukunft von den Menschen abhängen. Der Enthusiasmus und die harte Arbeit unserer Mitarbeiter sind der Grund dafür, dass 90 % unserer Kunden immer wieder mit uns Kontakt aufnehmen und weitere Anfragen stellen.
Aber Freiheit bedeutet nicht Anarchie. Unser Ziel ist es, ICE zu einem Unternehmen zu machen, das in der Tschechischen Republik einzigartig ist und andere inspirieren wird. Wir wachsen schnell, und wir müssen Ergebnisse erzielen. Deshalb legen wir bei ICE mehr als in ähnlichen Unternehmen Wert auf die Unternehmenskultur. Wir sind dabei, ein Unternehmenskonzept für die nächste Generation zu entwickeln.
Unsere Projekte finden in 36 Ländern auf der ganzen Welt statt. Wir müssen rund um die Uhr vernetzt sein. Wir wollen in der Lage sein, die besten Automatisierungsexperten aus der ganzen Tschechischen Republik und den umliegenden Ländern zu bekommen, deshalb haben wir von Anfang an in der Cloud gearbeitet und unser Büro ist im Grunde genommen die ganze Tschechische Republik und folglich die ganze Welt.
Hunderte von Bewerbern bewerben sich auf eine einzige Stelle, so dass wir dank unseres sorgfältigen Einstellungsverfahrens die am besten geeigneten auswählen können. Unser Onboarding sorgt dafür, dass die besten Leute bei uns bleiben.
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