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Wir waren damals zu fünft und wussten, dass wir uns niemals für unsere Arbeit oder den Umgang mit unseren Kollegen oder Kunden schämen wollten. Wir waren durch unsere Ideale geeint und suchten nach Wegen, sie in die Praxis umzusetzen.
Wir waren uns in allem einig, auf der Ebene der Werte und der Art und Weise, wie wir handeln. Und dieser Geist der Zusammenarbeit und des Miteinanders ist uns erhalten geblieben.
Dadurch haben wir viel Stabilität und Entwicklungspotenzial gewonnen. Gleichzeitig ist unsere Start-up-DNA für uns wichtig geblieben. Eigenständigkeit, Kreativität und Flexibilität sind unser Lebenselixier. Ebenso wie Innovationen, nicht nur technische, sondern auch solche in der Arbeitsweise des Unternehmens.
Unsere Projekte werden von selbstgesteuerten Teams nach der ICEgile-Methodik durchgeführt. Wir prototypisieren das Unternehmen der Zukunft.
Wir suchen nach optimalen Verhältnissen. Unsere Ergebnisse und Auszeichnungen im Wettbewerb EY Entrepreneur of the Year 2019 zeigen, dass wir erfolgreich sind.
Obwohl wir über hundertfünfzig Personen sind, arbeiten wir nie in Teams von mehr als sieben Personen. Jeder von uns ist für seinen eigenen Teil des Projekts verantwortlich.
Jeder von uns muss proaktiv sein und dafür sorgen, dass wir immer unser Wort halten und echte Qualität liefern, während wir glücklich und stolz auf unsere Arbeit sind.
Wir sind uns bewusst, dass dies der einzige Weg ist, um unsere Position als bester Akteur auf dem Markt zu erlangen und dann zu halten.
Dank des Hintergrunds der Muttergesellschaft Strojmetal, der MTX-Gruppe, und der festgelegten Unternehmenskultur haben wir die besten Voraussetzungen für all dies.
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