Díky Enneagramu rostou lidé i firma

Opět se nám potvrdilo, že úspěšné projekty stojí na lidech, kteří přesně vědí, co a proč dělají, umí pojmenovat problémy a nebojí se nepříjemných diskusí.

V ICE věříme v sebeřízení a přirozenou motivaci lidí místo direktivního řízení. Proto nemáme složité směrnice ani pravidla ukotvující naše fungování. Chceme, aby si každý nesl svou kotvu sám v sobě.

Konkrétní rámec těmto principům nám pomáhá dát nástroj zvaný Enneagram. 

Enneagram je model lidské psychiky popisující devět různých stylů vnímání světa, motivací a způsobů jednání. Pomáhá lépe porozumět sobě i druhým – pochopit, proč reagujeme určitým způsobem, co nás motivuje a co nás stresuje. V pracovním prostředí je neocenitelný při zlepšování komunikace, spolupráce a vedení lidí.

Jedním z hlavních pilířů ICE kultury je poskytování otevřené, konstruktivní zpětné vazby. Do jejího školení jsme záměrně zapojili principy Enneagramu a všemi školeními se nesl stejný „aha moment“.

„Nikdy mě nenapadlo, že dávám zpětnou vazbu způsobem, který nemusí být pro druhého vhodný.“

Pochopení odlišných motivací a stylů komunikace bylo pro nás klíčem ke zvýšení efektivity celého týmu.

„Konečně jsem pochopila, proč moje dobře míněné komentáře často nefungují. Díky Enneagramu teď vím, jak své komentáře formulovat tak, aby je ostatní opravdu vnímali. A úplně nejvíc mi daly obyčejné tři minuty naslouchání.“