Některé jsou nutné, ostatní jsou volitelné. Rozhodnutí je na vás.
Průměrný věk lidí v našem ICE týmu byl v roce 2022 34 let. Velká část týmu nikdy nepoznala život v nesvobodné zemi. Pokud chceme tvořit organizaci pro příští generace, musíme ji stavět na principech z budoucnosti.
Devadesát procent našich lidí si myslí, že máme unikátní firemní kulturu a my si zakládáme na tom, kdo a jací jsme.
Jsme organizace, která se přizpůsobuje současnému světu, jeho specifikům a měnícím se potřebám lidí. Vnímáme, že nové generace mladých lidí mají zcela odlišnou motivaci a potřeby, než měla naše generace takzvaných Husákových dětí. Ta vyrůstala v organizačních schématech vzniklých kolem roku 1900.
Většina našich HR nástrojů - onboarding, systematický rozvoj, systém interních mentorů (navigátorů) - které jsou ve většině firem okrajovou, opovrhovanou záležitostí, jsou v ICE základním kamenem našeho fungování. Bez řádně proběhlého čtrnáctidenního kulturního onboardingu se nováček nemůže zařadit do ICE projektů.
Jana Orosz
People & Culture Specialist